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    找工作時教你向面試官“發問”
    作者:佚名 日期:2014年09月22日 来源:本站原创 浏览: 次

    核心提示:找工作時教你向面試官“發問”        招聘经理:你未來的老板   如果你拿到了这份工作,招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题,工作

    找工作時教你向面試官“發問”


           招聘经理:你未來的老板

      如果你拿到了這份工作,招聘經理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應該直接問他們關于工作的具體問題,工作要擔負什麽樣的責任,有什麽樣的挑戰。你還可以問問他們在尋找什麽樣的人。

      一些適合問招聘經理的問題:

      對這份工作來說最重要的能力是什麽?

      你怎樣描述理想中的候選人呢?

      公司裏做這個職位的人發展前景是什麽樣的?

      高級主管:行業專家

      高管可能是對全行業的動態最了解的人。如果你將和一位高管一起工作,你可以問他們一些關于工作的具體問題。但是你的問題應該更多著眼于公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。

      一些適合問高管的問題:

      你覺得這個行業在未來五年會發生什麽樣的變化?

      你覺得公司和其他競爭者相比有什麽優勢?

      公司現在面臨的最大挑戰是什麽?公司有什麽計劃迎接這些挑戰嗎?

      同事:有話直說的人

      有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人,關于工作中的挑戰和工作環境等。但是,別期待內部消息,也別打聽。

      一些適合問未來同事的問題:

      在這個部門最典型的一天是怎麽過的?

      你覺得公司裏的工作環境是什麽樣的?

      你的工作中最有趣的部分是什麽?最有挑戰的又是什麽?

      招聘人員:統觀大局的人

      招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者,通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經曆吧),招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

      一些適合問招聘人員的問題:

      你怎樣形容這家公司的企業文化?

      什麽類型的員工能在這家公司有比較好的發展?

      能給我多講講招聘程序嗎?

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